<p> 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？</p>
<p> 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。</p>
<p> 从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。</p>
<p> 事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。</p>
<p> 分析他们的“最恶”，有几点发现：</p>
<p><strong> 从“绩效”竞争到“心”的竞争</strong></p>
<p> 首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：“心的能力无法量化”。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。</p>
<p> 为什么“心”的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，“影响力”才是关键。</p>
<p><strong> 从“获得职位”到“赢得尊敬”</strong></p>
<p> 没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：“公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。”</p>
<p> 更进一步，“能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，”杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。</p>
<p> 不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的“最恶”。</p>
<p><strong> 从“消极”抗拒到“主动”出击</strong></p>
<p> 上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。</p>
<p><strong> 老板最讨厌的10种烂个性：</strong></p>
<p> 1、不能化繁为简</p>
<p> 2、争功诿过</p>
<p> 3、不能勇于任事</p>
<p> 4、不能拥抱变革</p>
<p> 5、拍马屁与抓耙仔</p>
<p> 6、只会授权，不会用人</p>
<p> 7、太听话</p>
<p> 8、不诚信</p>
<p> 9、孤芳自赏，没有利润观</p>
<p> 10、不能利他</p>
<p> 今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。</p>
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