专门又到了今年的毕业季，不少的大四学生走上了求职面试的道路，随着每年毕业生的不断增加，很多的年轻人都遭遇了就业难的问题，特别是对写非名校的毕业生而言， 让他们难以接受的不是找工作难，而是找工作的时候，总是会遭遇学历歧视。因为不是名校毕业，许多大企业连面试的机会都不会给她们。

不过学历歧视真的存在吗？如果真的存在学历歧视，那么他们的背后又是什么呢？以为资深的人力资源总监，做多年面试官的职场达人，给出了了自己的见解，他的三句话可以说是一针见血。

1、企业不会拒绝一个有能力的人

这个面试官首先提到，企业不会拒绝一个可以创造价值的人，但是的确很多非名校的大学生，同一个专业，同一个工作，最后的结果就是没有名校毕业的大学生，做得出色。很多大企业不招收非名校的毕业生，不是因为学历问题，而是因为能力问题。不能排除三本大学也有优秀的人才，但是这个概率实在太小。所以，如果你不是学历不行，最好现在证明你的能力，而不是抱怨别人的学历歧视。

2、企业招聘会有人力成本

这位资深的面试官还提到，企业不是收容所，也不是公益组织，他存在的目的，首先是为了赚钱。企业在招聘员工的时候，设置工作经验、专业限制、学历门槛，就是为了更好的找到自己需要的人才，减少人力成本。比如像华为、阿里巴巴、腾讯这样的大企业，每天在全国举办的招聘会就有几十场，收到的简历就有上万份，投入巨大，如果不做一些限制，企业光是招聘人才，都是一件很浪费时间、金钱的的事情。

3、大学生不要怨天尤人

最后这个资深的人力总监还提醒大学毕业生们，千万不要怨天尤人，当找工作被决拒绝的时候，多想想自己的不足之处，比较一下自己和别人的差距，当年抱怨学历歧视的时候，最后想一下自己专业知识牢固吗？自己的实践经验丰富吗？沟通能力、合作能力、领导能力是不是足够。这才是立足职场的根本。

所以，只能说是现在大企业招聘有学历限制，但是歧视一说立不住脚。最后，祝福大家找到好工作。