亮点二： IT民企求贤若渴 悬赏“伯乐”求“好马”

　　在地域分布上，二三线城市体现出了对IT人才的热烈需求，而在招聘IT人才的企业类型中，民营企业依然唱着主角。根据前程无忧IT职位网上发布职位数统计，截至2010年11月，民营企业贡献了近50%的IT职位需求量。具体数字相较今年年中增长了20%，而相较去年年末则增加了近110%！对于许多成长中的民营IT企业，求贤若渴是最好的形容词。在前文提到的人才需求大户杭州，2010年11月当地某本土互联网公司的CEO在个人微博发起了一个“人贩行动”——重金20万元悬赏包括营销部副经理、游戏行业销售主管、高级web开发工程师、高级VC开发工程师等13个岗位的人才，每个岗位的悬赏金额从800元—6000元不等，推荐人只要推荐成功就能拿走白花花的悬赏金。在人才竞争激烈的当下，类似这样的悬赏“伯乐”求“千里马”的故事已不鲜见，IT民企招贤之切也由此可见。

　　除去民企，外资企业、合资企业和国企对于IT人才的需求也处在涨势，仅有外企代表处的人才需求在缩小。据悉，2010年11月由国务院常务会议通过的《外国企业常驻代表机构登记管理条例》将于2011年3月开始实施。随着国家监管制度近一步收紧，该类机构的发展确实正受到不小的影响。

　　亮点三：校招花样多 微博亦助力

　　今年，各大IT企业在选择招聘方式时，除了往年惯用好使的报纸、网络这两个渠道，校园招聘和大热的微博也成为了极为重要的前沿阵地。

　　今年的校园招聘，各大IT企业可谓是绞尽脑汁、花样百出。这边，开心网“15万年薪起，薪酬上不封顶”；那边，盛大网络“30万年薪起”展开牛人招聘计划；这边，淘宝网对校招岗位进行明码标价：技术类人员起薪5000元，非技术类人员4000元；那边，易宝支付在高校揽才计划里推出了“工资+奖金+福利+期权”的四合一方案……一时间，摆在高校IT相关专业的毕业生眼前的，似乎都是失不再来的黄金机会。除了校招以外，今年另一个大热的平台来自微博——这个本身就归属于互联网行业下的新生事物。近乎零成本让在微博上发布招聘信息成为越来越多企业，特别是小型企业的招工选择之一。除去成本低廉，微博上近似于口口相传的人际传播模式所能带来的效果，也是让其备受招聘方青睐的最重要原因——即使靠微博招不到牛人，企业的品牌早已经在不断的“转发”和“评论”中传播出去了。

　　校招出新，微博给力，IT企业的招聘模式越来越不拘一格。对于企业，这是一大福音；对于IT相关专业的高校毕业生们来说，还请大家擦亮眼睛，把握好自己的职业道路。