洛阳市教育局面向全国公开招聘人才
昨天，洛阳市教育局连发三条招聘通告，分别面向社会为市教育局局属事业单位引进工作人员、面向全国引进优秀高中校长、面向全国引进优秀高中学科竞赛教练员。具体都有哪些要求、招聘多少人，一起来看！
2022年洛阳市教育局
局属事业单位招才引智工作实施方案
为推动洛阳教育事业高质量发展，加大教育人才引进力度，提高市直学校教育教学水平，经研究，决定面向社会为市教育局局属事业单位引进工作人员16名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）、《中共洛阳市委组织部 中共洛阳市委机构编制委员会办公室 洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市财政局 洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法（试行）》（洛人社〔2022〕54号）及事业单位公开招聘有关规定，现制定市教育局局属事业单位2022年招才引智工作实施方案如下：
一、招聘职位、专业及计划
招聘职位共分高中校长、学科竞赛教练员、学科教师3类，其中高中校长1-2名，高中数学、物理、化学学科竞赛教练员5名，英语、物理、计算机、美术、音乐等学科教师9名。详见《2022年洛阳市教育局局属事业单位招才引智职位表》（附件1）。
高中校长和学科竞赛教练员招聘方案另行单独发布，本方案以下内容只适用于学科教师职位。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好思想道德和职业道德，能够胜任本职工作；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。
（二）学历要求
报考者须满足《2022年洛阳市教育局局属事业单位招才引智职位表》（附件1）中所报考职位的学历要求。
自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。
2023年国内高校应届毕业生须于2023年8月20日前取得毕业证和学位证。
（三）教师资格要求
应聘者均需具有与应聘职位层次、专业相应的教师资格。2023年应届高校毕业生须于2023年8月20日前取得相应教师资格。
对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加招聘，通过招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。聘用后未能在一年试用期内(自上岗聘用之日起开始计算)取得教师资格的，试用期满不予聘用。
（四）不得报考情形
有下列情形之一者不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，被开除中国共产党党籍和被开除公职的人员;
2.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监察调查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.聘用后即构成回避关系的岗位；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘办法和程序
（一）报名方式
本次招才引智采取线上网络报名形式进行，报名期间如举办现场招聘，也可现场报名。
1.线上网络报名方式：
（1）登录中国·河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/）首页“事业单位招聘信息”板块，进入意向单位发布的公告后，点击“立即报名”进行报名。
（2）发送个人报名材料（身份证、学历证、学位证、教师资格证、任职资格证和聘任证、在职人员单位同意报考证明、其他能够证明专业能力的相关材料等扫描件）至用人单位电子邮箱（见附件1）。
2.线下报名方式：通过各赴外专场现场报名。
报名起止时间：2022年11月7日9：00至2022年12月10日17:00。
（二）资格审查
符合报名条件的应聘人员只能选报招聘计划中的一个职位，不得多校重复报名。由用人单位对线上、线下报名人员进行资格审查。
学科教师职位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位。
资格审查贯穿招才引智工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试（面试）、聘用资格，由此产生的一切后果，由报考者个人承担。资格审查结果将在洛阳市教育局官方网站（http://lyjyj.ly.gov.cn）予以公布。
（三）考核方式
考核采取直接面试考核的方式进行（含线上），分为面试资格确认、面试两个环节。如通过资格审核人数与招聘计划数比例超过1：20的则举行专业知识笔试，笔试信息在资格审查结果公布时一并通知。
1.面试资格确认
考生在面试当天需现场进行面试资格确认（线上面试提前进行，以面试资格确认通知时间为准）。面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，考生须填写《2022年洛阳市教育局局属事业单位招才引智面试资格确认表》（附件2）一式2份，并提交以下材料（原件及2份复印件）：
（1）有效身份证（二代）或有效期内的二代临时身份证；
（2）各高等教育阶段的毕业证书和学位证书（2023年应届高校毕业生须出具在读证明）；
（3）学信网打印的各高等教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》（2023年应届高校毕业生提供最高学历阶段《教育部学籍在线验证报告》）
（4）教师资格证（暂未取得证书的2023年应届高校毕业生可出具笔试或面试成绩单）；
（5）在职人员须提供单位同意报考证明。
面试资格确认结果当场告知，线下面试资格确认通过的发放《面试资格确认单》，考生持有效身份证和《面试资格确认单》进入面试环节。线上面试资格确认通过的直接参加面试。
2.面试
面试采取试讲和答辩相结合的方式进行。面试成绩满分100分。试讲为无学生模拟上课，从现行教材中随机抽课，准备15分钟，讲一节微型课（15分钟），满分70分；答辩主要考查教育教学相关专业知识，答辩时间为5分钟，满分30分。面试结束后现场公布成绩。
3.面试总成绩的计算
面试总成绩=试讲成绩+答辩成绩
若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于招录计划，则该职位考生面试总成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察环节。若某职位实际参加面试的考生人数大于招录计划，则该职位考生面试总成绩不得低于60分，低于60分者不得进入体检和考察环节。
面试时间、地点、面试总成绩均通过洛阳市教育局官方网站（http://lyjyj.ly.gov.cn）公布，请考生届时登陆查看。
（四）体检
根据考生面试总成绩，按招录计划1：1.5的比例（四舍五入）从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检相关事宜将通过洛阳市教育局官方网站（http://lyjyj.ly.gov.cn）进行通知，不再采取其他方式通知。
（五）考察
体检合格人员按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因考生自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一职位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察不合格的不再递补。
（六）公示和聘用
根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并进行不少于5个工作日的公示（柔性引进不公示）。公示无异议者，按照招才引智相关程序进行聘用。
四、疫情防控
按照疫情防控要求，应聘人员要严格遵守国家疫情防控有关规定，自觉接受“健康码”“行程码”查验及体温测量。应聘人员在线下各环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
五、纪律与监督
本次招聘，凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
本方案由洛阳市教育局局属事业单位招才引智工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0379-63253196（工作时间拨打）
监督电话：0379-63935271（工作时间拨打）
附件：1.2022年洛阳市教育局局属事业单位招才引智职位表
2.2022年洛阳市教育局局属事业单位招才引智面试资格确认表（学科教师职位）
2022年11月7日
洛阳市教育局
面向全国引进优秀高中校长实施方案
为持续深化教育改革，拓宽选人用人视野，提高教育教学质量，经研究，决定面向全国引进优秀高中校长。为做好引进工作，特制定实施方案如下：
一、岗位及名额
洛阳市市直普通高中校长1-2名。
二、条件及要求
（一）基本条件
1.具有较高的思想政治素质，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业；在统全局、抓改革、促发展、抓班子、带队伍方面能力突出。
2.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，廉洁自律，恪守职业道德，富有教育情怀，身心健康，实绩突出。
3.具有先进教育理念和岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉高中教育工作和相关政策法规，了解和掌握高中生健康成长规律，业界声誉好。
4.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，改革创新意识强，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程改革、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
（二）任职资格条件
1.具有普通高等教育本科及以上学历、高级中学及以上教师资格、副高级及以上专业技术职称。
2.在普通高中从事教育教学工作10年及以上，具有省一级甲等、省级示范性高中或同类别省级重点高中校长任职经历或具有上述类别学校主管教学副校长3年及以上任职经历。
3.任职学校办学成绩突出，在省辖市范围内同类学校中发挥示范引领作用，任职期间学校或本人获得省级以上党委、政府或教育行政部门表彰奖励。
4.获得过省级及以上“领航工程”、“优秀教育工作者”、“优秀专家”、“名（优秀）校长”荣誉（或相当称号）、特级校长的优先考虑。
5.在编人员原则上年龄不超过55周岁（1966年11月11日以后出生）；非在编人员或已退休人员可放宽至62周岁（1959年11月1日以后出生）。
6.近3年内年度考核为合格及以上等次（编制外人员除外）。
7.有以下情形的不具备报名资格：
（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
（2）正在接受纪检监察机关或司法机关立案审查，尚未作出结论的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）其他影响选聘情形的。
三、引进程序
引进程序包括报名、资格审查、面试、考察、体检、公示六个环节。成立洛阳市市直高中引进校长选聘委员会，负责报名人员的资格审核、面试、考察等工作。
（一）报名
符合引进条件和资格的人员，通过网络报名，不接受线下报名。
1.报名人员将个人简历、本人有效期内身份证、学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、任职文件、省级以上获奖证书、县级及以上人民医院体检报告（1年内）等材料扫描合成后命名为“姓名+现单位名称+手机号”发送至zpgccjyrc@163.com。
2.登录中国·河南招才引智创新发展大会官网“洛阳专区”报名。
报名时间：2022年11月7日至2022年12月10日。
（二）资格审查
由市直高中引进校长选聘委员会对报名对象进行资格审查，审查结果通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏和中国·河南招才引智创新发展大会官网公布。通过资格审查人数与引进计划数不受事业单位招聘开考比例限制。
（三）面试
通过资格审查人员参加现场面试。由市直高中引进校长选聘委员会组织实施面试工作。面试前将对应聘者的报名资格进行复查，应聘者须携带本人报名时提交的相关证件和材料（原件和复印件）参加面试。
面试主要考察应聘者的教育理念、办学思路、工作业绩与解决实际问题能力等。面试满分为100分，面试成绩合格分数为60分，低于60分者不予聘用。
（四）考察
由市直高中引进校长选聘委员会安排考察组，到应聘人员工作单位进行实地考察，深入了解其工作实绩、群众口碑、社会反响。如考察不合格或放弃的，按面试成绩依次递补。考察合格的，按照面试成绩由高到低1：2确定拟聘人选。
（五）体检
进入体检环节的拟聘人选到指定医院按照相关规定组织体检，体检不合格者不予聘用。
（六）公示
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满不影响正常使用的，按照程序办理聘任手续，并签订聘用协议。
四、聘期待遇及管理
（一）聘期
校长每届聘期为3年，聘期满后由公开引进市直高中校长选聘委员会考核研究决定是否续聘。
（二）待遇
1.入编人员。符合办理入编条件并办理入编手续的，纳入市直事业单位编制和人事管理。聘期内，除享受市直学校现行工资待遇标准外，每年发放特殊人才津贴。特殊人才津贴根据目标任务完成和考核情况一次性发放。选聘委员会对聘用校长履行职责、年度工作目标完成等情况进行年度考核（具体考核指标以双方签订的聘用协议为准），考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次为优秀的，特殊人才津贴为80万元（税后）；考核等次为合格的发放60万元（税后）；考核等次为基本合格及以下的，不予发放特殊人才津贴并予以解聘。
2.编外人员。不符合办理入编条件或自愿放弃办理入编手续的，实行聘用校长年薪制。年薪由基本年薪和考核年薪组成。其中基本年薪按照每月20000元（税后）标准按月发放。考核年薪在选聘委员会年度考核后一次性发放，考核领导小组对聘用校长履行职责、年度工作目标完成等情况进行年度考核（具体考核指标以双方签订的聘用协议为准），考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次为优秀的，考核年薪为80万元（税后）；考核等次为合格的发放60万元（税后）；考核等次为基本合格及以下的，不予发放考核年薪,并解除聘用合同。
3.聘用期间，符合条件的可享受购房、租房、发放生活补贴、配偶工作调动等政策。引进人员子女入学（含幼儿园）可安排到市内优质中小学（幼儿园）就读。
五、其他
（一）资格审查贯穿引进工作全过程，在引进任一环节发现应聘人员与资格条件不符、弄虚作假等行为的一律取消应聘或聘用资格，后果由应聘人员承担。
（二）此次引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。引进过程接受纪检监察和社会各界及新闻媒体监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
（三）本方案中任职、工作年限的计算时间截止至2022年11月1日。
（四）此次公开引进工作不收取任何费用，各环节相关信息均通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏发布。
（五）本方案由洛阳市教育局负责解释，未尽事宜按照相关规定执行。
咨询电话：0379-63253196
监督电话：0379-63935271
2022年11月7日
洛阳市教育局
面向全国引进优秀高中学科竞赛教练员
实施方案
为持续深化教育改革，拓宽教师补充渠道，推动洛阳基础教育优质快速发展，经研究，决定面向全国引进优秀高中学科竞赛教练员。为做好引进工作，特制定实施方案如下：
一、岗位及名额
洛阳市省级示范性高中学科竞赛教练员5名。其中洛阳市第一高级中学数学1名、物理1名，洛阳理工学院附属高级中学数学1名、化学1名，河南科技大学附属高级中学物理1名。
二、条件及要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好思想道德和职业道德，能够胜任本职工作；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。
（二）全职引进
全职引进对象分在编人员和非在编人员2类，引进后办理入编手续，纳入事业单位岗位和工资管理。
1.在编人员
（1）普通高等教育本科及以上学历，中小学高级职称，具有相应教师资格。
（2）年龄45周岁以下（1976年11月1日以后出生），身心健康。
（3）从事本学科竞赛指导工作5年以上，独立辅导的学生近5年内进入过省队或获得全国二等奖（银牌）及以上奖项。
（4）近3年内年度考核为合格及以上等次。
2.非在编人员（含2023年应届高校毕业生）
（1）硕士研究生及以上学历，且本科及研究生毕业院校均为原“985工程”高校，毕业专业与竞赛学科一致或相近。
（2）具备以下条件之一：应聘者本人在高中阶段进入过省队或获得过学科竞赛全国二等奖（银牌）及以上奖项；毕业后独立辅导的学生进入过省队或获得过全国二等奖（银牌）及以上奖项。
（3）年龄为40周岁以下（1981年11月1日以后出生），身心健康。
（4）具有普通高中相应学科教师资格，2023年应届高校毕业生须于2023年8月20日前取得相应教师资格，否则取消聘用资格。对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加招聘，通过招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。聘用后未能在一年试用期内(自上岗聘用之日起开始计算)取得教师资格的，试用期满不予聘用。
（三）柔性引进
柔性引进对象须具备较高水平学科竞赛指导能力，近5年来独立辅导的学生进入过省队或获得过全国二等奖（银牌）及以上奖项不低于5人（次），其他条件不限。
（四）有以下情形的不具备报名资格
（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
（2）正在接受纪检监察机关或司法机关立案审查，尚未作出结论的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（4）其他影响选聘情形的。
三、引进程序
引进程序包括报名、资格审查、面试、体检、考察、公示六个环节。成立洛阳市市直高中引进学科竞赛教练员选聘委员会，负责报名人员的资格审核、面试、考察等工作。
（一）报名
符合引进条件和资格的人员，通过网络报名，不接受线下报名。
1.报名人员将个人简历、本人有效期内身份证、学历学位证书、教师资格证书、相关获奖证书等材料扫描合成后命名为“姓名+学科+手机号”发送至zpgccjyrc@163.com。
2.登录中国·河南招才引智创新发展大会官网“洛阳专区”报名。
报名时间：2022年11月7日至2022年12月10日。
（二）资格审查
选聘委员会按照报名条件对报名人员资格进行审查，审查结果通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏和中国·河南招才引智创新发展大会官网公布（柔性引进人员不公布，以电话形式通知）。通过资格审查人数与引进计划数量不受事业单位招聘开考比例限制。
（三）面试
通过资格审查人员参加现场面试，面试前将对应聘者的报名资格进行复查，应聘者须携带本人报名时提交的相关证件和材料（原件和复印件）参加面试。
面试主要考察应聘者的学科专业能力和竞赛指导水平。面试满分为100分，面试成绩合格分数为60分，低于60分者不予聘用。
（四）体检
全职引进人员依据面试成绩，按照引进计划1：1.5的比例确定进入体检环节人员名单。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。柔性引进人员不参加体检。
体检合格者进入考察与聘用环节。因应聘者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺可按照面试成绩从高分到低分递补。
（五）考察
考察主要采取谈话了解、实地调查、调阅档案等方式进行，主要对应聘者德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察合格的，按照面试成绩由高到低等额确定拟聘人选。因应聘者自动放弃考察形成的空缺，可从报考同一职位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察不合格的不再递补。
（六）公示
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满不影响使用的，按照程序办理聘任手续，并签订聘用协议。柔性引进人员不公示。
四、待遇
（一）全职引进人员聘用后全部纳入事业编制管理，享受市直事业单位同级同类人员工资福利待遇。
（二）全职引进人员与教育行政部门和用人单位签订学科竞赛任务协议书，明确年度任务目标，根据年度目标任务完成情况发放特殊人才津贴。津贴每年40万元（税后），根据教学和竞赛指导业绩一次性发放（具体发放标准及办法以引进人员与教育行政部门和用人学校签定的合同内容为准）。同时，引进人员根据竞赛指导业绩情况还享受教育行政部门和用人学校相关奖励政策。
（三）全职引进人员符合条件的可享受购房、租房、生活补贴、配偶工作调动等政策。引进人员子女入学（含幼儿园）可安排到市内优质中小学（幼儿园）就读。
（四）柔性引进人员按项目制管理并签定服务协议，根据目标任务完成情况支付服务费用，并根据竞赛指导业绩享受用人单位相关专项奖励。
五、其他
（一）资格审查贯穿引进工作全过程，在引进任一环节发现应聘人员与资格条件不符、弄虚作假等行为的一律取消应聘或聘用资格，后果由应聘人员承担。
（二）此次引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。引进过程接受纪检监察和社会各界及新闻媒体监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
（三）方案中工作年限的计算时间截止至2022年11月1日。
（四）此次公开引进工作不收取任何费用，各环节相关信息均通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏发布。
（五）本方案由洛阳市教育局负责解释，未尽事宜按照相关规定执行。
咨询电话：0379-63253196
监督电话：0379-63935271
2022年11月7日