郭蓉是湘潭状元教育中心的一名班主任老师。近日，她向湘潭晚报投诉称，今年3月底，学校将怀孕5个月的她辞退，她要为自己讨个说法。而培训学校解释，郭蓉7天没来上班，已构成旷工，学校并非因怀孕而将其辞退。

老师

怀孕了凭什么辞退我？

郭蓉今年31岁，2014年4月被该校聘为班主任老师。

郭蓉说，虽然她只工作了一年，但她尽职尽责，所教班级的考核成绩总是名列前茅，她带的班连续3个月被评为优秀等级，和同事相处得也很愉快。

今年1月份，郭蓉告诉学校自己怀孕了。“2月份时，学校通知我说劳动合同快到期了，问我可以工作到什么时候，我答复说身体状态不错，可以工作到5月31日。”然后，学校让郭蓉签订了一份安全承诺书，表明可以工作到5月31日，并保证这期间的安全问题由她自己负责。

郭蓉说，3月27日，校方再次要求她签订一份安全承诺书，不过工作时间改成了“到我公司来人接替工作的期间”。

“然而当天下午，人事部新来了两个女同事，告诉我可以不用来上班了。”郭蓉郁闷地说，当时情绪低落的她就回家了。

此后，郭蓉查询了《劳动合同法》，其中明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

“女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至‘三期’期满为止。期满后，用人单位可不续签，但应支付劳动者经济补偿金。”郭蓉委屈地说，为什么劳动法有明确规定，而且她还书面承诺身体由自己负责，学校还要在孕期和她解除合同呢？

4月7日，她的丈夫刘先生电话询问湘潭状元教育中心刘经理，得到的答复是郭蓉7天没来上班，学校按无故旷工处理了。

学校：她7天没来上班，已构成旷工，学校并非因怀孕而将其辞退 法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

学校

7天没上班按旷工处理

4月9日下午3点，我们来到雨湖区状元教育中心办公室。宣传资料显示，该中心成立于2008年，是一家高、中、小学课外辅导机构。

工作人员表示，郭蓉申请工作到5月31日，但到5月底，郭蓉的孕期就达到7个月了，这对她也有风险。“我们没有辞退她，是她自己提出到3月31日就不干了，也不来协商。”

随后，工作人员提出由郭蓉单独和刘经理协商处理，要求我们和刘先生在办公室外等候。大约40分钟后，郭女士走出办公室，告诉我们她7天没来上班要按旷工处理，她可以继续回来上班，如果不愿意回来上班就算主动离职。

“既然让我离职了，怎么又让我去上班呢？”对于刘经理提出的解决方案，郭女士表示无法接受，她坚持要求学校道歉。

我们多次提出要求采访学校负责人刘经理，但均遭到拒绝。

随后，郭蓉和丈夫来到雨湖区劳动保障监察大队并递交了投诉书。

工作人员表示，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的，需要等待孕期、产期、哺乳期结束后再依据相关法律规定解除合同。

工作人员表示，市民如果遇到类似情况，可以向用人单位注册地的劳动保障监察大队递交投诉书，申请调查处理。（