这年头，找个好"饭碗"是头等大事。在我省，您知道职场哪些行业最缺人，什么样的人才最抢手?用人单位最青睐多大年龄段的求职者?昨日，省就业服务局公布的一份《人力资源市场职业供求状况分析报告》给出了"答案"。报告显示：今年1月份至9月份，用人单位通过市场累计提供就业岗位72万余个，入场求职者达92万余人次，批发零售业、制造业等行业的岗位需求最多，且用人单位最喜欢25岁至34岁的求职者。这份报告还有哪些值得关注的"亮点"，记者详细梳理介绍，并采访相关专家，为您在今后的求职路上提供借鉴。

    25岁至34岁最吃香

    首先，从求职者的年龄上分析，16岁至24岁的求职者约占求职总人数的32.9%，25岁至34岁的占42.5%，35岁至44岁的占17.4%，45岁以上的仅占7.2%。可以看出，25岁至34岁，这一年龄段的求职人员构成了人力资源市场求职主体。

    那么，用人单位对哪个年龄段的求职者需求量最大?统计显示，用人单位需求16岁至24岁之间的劳动者占28.1%，25岁至34岁的占42.2%，35岁至44岁的占15.4%，需求45岁以上的只占5.6%。当然，也就一些岗位是不限年龄的，占到总数的8.6%。

    显而易见，相比45岁以上的大龄求职者，用人单位更偏爱25岁至34岁的年轻人，对这个年龄段的用工需求量最大。

    这是为什么?业内人士表示，这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化，更喜欢年富力强，年轻有干劲有朝气的求职者，他们更容易在工作中大胆创新。相比之下，有求职愿望的“4050”人员，因年龄、技能、体力、视力等原因，部分企业不愿招用。

    求职的男性居多

    从求职者的性别上分析，男性求职者占到求职总人数的54.8%，女性求职者占45.2%。与此同时，用人单位提供的就业岗位中，男女的比例为1.23：1。

    也就是说，求职的男性多于女性。有专家表示，求职的男性更多，这主要是两个原因：一是女性在性格上比较安于现状，求职普遍看重“稳定”，害怕承担跳槽带来的风险，所以流动性较小。二是男性求职者则普遍要求“赚钱”，所以换工作的频率更高。

    但是，从用人单位提供的岗位看，需求男性的就业岗位明显多于女性。这主要是因为，有的岗位有体力要求，自然最好是男性。还有的单位存在顾虑，女员工一旦结婚生子，工作精力会受很大影响，产假期间的工作又要旁人接手。所以，对于求职的女性来说，竞争压力也不小。

    高学历竞争更大

    从文化程度来看，大专及以上学历的求职人数，占比近六成，说明高学历求职者较多。

    但是，是不是学历越高，求职越容易?这要从“求人倍率”上看。

    啥是求人倍率?它是岗位需求人数与求职人数的比率。简单说，求人倍率越大，越是容易找工作;数字越小，越是不容易找工作，竞争更激烈。

    民企用工扛"大梁"

    据统计，职高、技校、中专文化程度的求人倍率是0.80，相当于10个人竞争8个岗位;大学本科的求人倍率是0.69，相当于10个人竞争7个岗位;硕士以上的求人倍率是0.49，相当于10个人竞争5个岗位。也就是说，学历越高，找工作竞争越激烈。

    统计显示，今年1月份至9月份，供求矛盾比去年同期略缓和。其中，民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位近70万个，占全部岗位信息的96.3%，无疑是当前吸纳就业的主渠道。

    据了解，民营经济越来越受到包括高校毕业生等求职者“青睐”，不少毕业生的就业观念有所改变，认为与国企相比，民营企业同样有潜力，发展空间甚至更大一些。他们对自身就业定位也更实在，有些一线的或需要吃苦的岗位，照样报名者甚多。与此同时，为了留住这些大学生，一些中小型民营企业也纷纷开出了各种优惠条件。

    具体来说，岗位需求前五位的行业依次是：批发零售业、制造业、信息软件和计算机服务业、居民服务和其他服务业、住宿餐饮业。业内人士表示，批发和零售业的持续缺人，与员工流动性大密不可分。以商场为例，由于营业员的工资与销售业绩挂钩，如果员工业务水平上不去，底薪又不提高，就可能导致员工“走人”。