<p> 在金融危机的影响下，“紧急造人”、“危机宝贝”等新名词层出不穷。大部分白领认为，公司在准备裁员时，女性员工尤其是育龄女性往往是首选对象，在后勤、行政等非核心部门的女性被裁的几率更大。因此，一些公司的女职员纷纷赶在公司的裁员计划实施之前，开始了自己的“造人计划”。</p>
<p><strong> ——“国家法律有规定，女职工在孕、产、哺乳期内不得以任何理由被辞退”。</strong></p>
<p><strong> ——“听说公司正在裁员计划，我现在怀孕了，到时候公司就不能辞退我了”。</strong></p>
<p><strong> ——“与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算”。</strong></p>
<p> 对于上面的说法，权威职业规划师洪向阳指出，金融危机之下，企业裁员大有可能，而将育龄女性首先列入裁员名单的企业也大有人在。但女性白领以其怀孕之身应对企业的裁员，果真能够挡住被裁吗？裁员浪潮中，突击怀孕者，究竟是福还是祸？专家认为职场女性紧急造人存在以下三大后患：</p>
<p><strong> 1、职场形象和竞争力大打折扣</strong></p>
<p> 李薇，25岁，入司两年，在公司任企划部助理，十一刚举行完婚礼，最近突然跟上司说自己怀孕了，平时对她赞赏有加的上司一脸愕然。原打算将她做为公司重点培养对象，事如今却只能更换人选了。为此，李薇的心情跌至谷底，于是来到向阳生涯寻求帮助。</p>
<p> 金融危机下人人深感自危，身旁的人都在卯足着劲往前跑，生怕落后了被淘汰，而李薇明显缺乏自信心，欲用“紧急造人”的消极方式来躲避这场裁员危机，职场的形象霎时大打折扣。金融危机是全社会都要积极面对的事情，企业遭遇经济不景气，作为员工如果不与用人单位同舟共济，而从个人利益出发，采用“突击怀孕”的方法，既想趁机要自己的“金融危机宝宝”，又想安然保住自己的薪水、职位和饭碗。如此动机“不纯”，李薇的上司又会怎么来看待这样的员工呢？且不说哺乳期后仍然可能会遭受企业的裁减，即使不被裁，在公司日后的发展李薇还会一帆风顺、步步高升么？从现实的就业环境来看，等到怀孕期、哺乳期结束后，李薇仍将面临回归职场的问题，毕竟全职太太、全职妈妈可不是谁都有勇气去做的。在重归职场的这段“职场空白期”里，职场妈妈李薇是否有更加合理的解释说给新的面试官听呢？这一年多的职业空白期，再加上已婚母亲的身份，谁也无法预知她将来应聘的成功几率会有多大。</p>
<p><strong> 2、无计划造人打破家庭的平衡</strong></p>
<p> 杨阳和老公是大学同学，结婚三年来各自忙着打拼事业，准备等到双方事业有成后再要一个健康活泼的宝宝。这次为了保全工作，杨阳与老公匆匆商量过后做出了紧急怀孕计划。怀孕三个月以来，由于身体反应严重，杨阳变得动不动就爱发脾气，总觉得老公不够体贴和照顾自己，而老公除了8小时内要忙于应付工作，在8小时外增加了照料妻子的重任，两个人时常为些小事争吵不休，互相埋家庭气氛十分紧张。为了解决匆忙怀孕带给自己的困扰，同时也为了找回家庭的平衡，杨阳想到了借助权威专家的力量帮助自己尽快走出困境。</p>
<p> 在一个家庭中，如果没有充分做好心理和生理方面的准备而匆忙要孩子，对宝宝的成长将会非常不利。金融危机下，突击怀孕的最大风险就是女性度过了所谓的“安全期”后，既要面对仍可能被裁员的风险，又要背负起养育孩子的辛苦。需要指出的是，在这个特殊时期，女性盲目地怀孕可能暂时躲过当前的这次裁员，但这种无计划造人的做法无疑非常不利于职场女性今后较长一段时间的职业发展。而女性一旦采取这种保守的方式来保全工作，无形之中也给孩子的父亲增添了双重压力，他一方面要设法保住自己的工作，另一方面还要因为“紧急造人”担负起更大的经济压力。所谓“贫贱夫妻百事哀”，在经济危机下如果一个家庭不幸陷入经济窘迫，夫妻双方共同努把力，加把油或许还能够有惊无险地渡过难关，或者找到一个新的平台获得更好更快的发展，过上幸福的生活。可一旦你成了大肚妈咪，在家庭遭受危难之时帮不上任何忙，这个时候可能就极易引发家庭危机了。可见，无计划地造人不但紧密影响到女性的职业发展，更可能因处理不当而打破家庭原有的平衡。</p>
<p><strong> 3、缺乏职业规划凭添被裁风险</strong></p>
<p> 王欣是个随遇而安的人，没有什么规划意识，凡事得过且过随大流。在上学的年纪考了个三流大学，听从家人的意见读了个不太喜欢的专业，毕业后通过熟人推荐进了一家企业工作，该结婚的时候结婚了，每天上班过着做一天和尚撞一天钟的日子。金融危机来袭，家人帮她出了个主意，说现在是怀孕的大好时机，既保住了工作又抱上了宝宝，于是紧急造人计划便孕育而生。</p>
