当前形势下，大学生如何提高求职技巧增加就业成功率？企业如何招揽并留住人才？昨天，记者从“我们的对策”深圳大型企业人力资源高峰论坛上获悉，我市近期内将出台创业带就业相关政策，届时大学毕业生就业有望与失业人员、随军家属等享政府提供的优惠待遇。

        

  昨天，“我们的对策”深圳大型企业人力资源高峰论坛由深圳晶报问工网主办。来自市劳动保障局、人事局、鹏劳人力资源管理有限公司、富士康、凯宾斯基、大兴汽车等各界人士齐聚一堂，就大学生就业提供解决对策。此次论坛旨在为高校制定符合市场的办学策略提供依据，同时加强企业之间的信息传递，建立畅通的人才供求通道，从而推进大学生就业创业的各项工作。

    

  市精智人生文化传播有限公司总经理余建民介绍，目前全国大学生就业形势不甚理想，截至3月10日，广东省大学生中，本科生签约率仅为7.61%，专科生8.43%，研究生以上学历14.87%。而其薪酬水平，本科生每月薪酬从1200元—2300余元不等，高职类学生月薪为1500元—1600元。从就业雇主来看，民营企业、个体经济和国营企业占录用本科生的绝大多数。另据统计，深圳一个家庭培养一名大学生共需约50万元，尽管投入较大，但“80后”、“90后”的大学生仍发生职场行为偏差，如挫折承受力低、心态浮躁、计较个人得失、主动性差、没有职业目标等。这与大学生成长环境分不开。

     

  对此，市劳动保障局劳动就业处处长宋献华透露，我市新的创业带动就业政策待市有关部门通过后即将出台，届时大学毕业生就业将与失业人员、随军家属一视同仁，凡毕业两年后仍未就业的，即使不办理失业登记，也视作失业人员，将享受政府提供的一系列就业扶持政策，如享受小额担保贷款贴息、社保补贴、场租补贴等优惠政策。

  □观点

  政府应加大就业投入

  昨天，由晶报问工网主办的“我们的对策”深圳大型企业人力资源高峰论坛上，与会者建议，企业应给大学生一个接触社会、积累经验的机会，大学生应树立积极的求职观，而大学则应更注重学生的人格培养，不应偏离人才培养目标。

  市劳动保障局就业处处长 宋献华：

  企业要给大学生机会

  大学生就业，信心、信念、能力和就业环境缺一不可。在金融危机下，从去年第四季度开始，求职人数超过岗位需求10万人。春节后，因政府举办了春风行动等，劳动力市场又开始回暖。但这期间出现了一个有意思的现象，即学历越高越难找工作，反而是高技能人才求职较为容易。这除了大学生应转变就业观念，树立积极的就业信心外，企业还应给大学生接触社会积累经验的机会。

  市人才大市场策划部部长 方海鸥：

  政府应扶持大学生就业

  深圳没有高校之前，习惯了不培养毕业生，到外地招聘使用毕业生。有了深大后，深圳的大学毕业生逐年增多。我市曾提出要在年底前全部解决大学毕业生的就业问题，号召大学生去民企工作，去基层工作。但怎么去？却没有一个具体的措施和政策。在扶持大学生就业方面，政府应加大投入，如举行招聘会实行全免，不仅免门票还应免企业的展台费。政府可向中介机构购买服务，这样中介机构才能提供更多的平台，帮助大学生就业。

  鹏劳人力资源管理有限公司总经理 李忠友：

  学校不应偏离人才培养目标

  学校的核心竞争力应该是培养优秀的学生，注重学生人格的培养，将他们引导到承担社会责任上去，这样的学生不愁找不到工作。与此同时，大学生也应端正就业心态，要自立自强，要务实，从基层做起。

  精智人生博士 张钊：

  大学生要适时“断奶”

  在中国，社会各界都对大学生小心呵护，但现实是，有的学生找工作居然还让爷爷奶奶提行李，这样的学生不是一个合格的大学毕业生。大学生毕业后就是一个独立的社会个体，应适时“断奶”方能适应社会。