在金融风暴带来“就业寒潮”的背景下，走进杭州电子科技大学的就业市场，看到的却是人来人往。据该校就业指导服务中心老师介绍，在这里每位毕业生至少有3个就业岗可选择。据悉，该校2006年至2008年普通本科毕业生就业率都在97%以上，2009年的毕业生就业率也达到95.82%，居浙江省属高校前列。

　　近年来，杭州电子科技大学以科学发展观为指导，倡导“绿色就业”的理念，逐步形成了毕业生就业工作“党政一把手直接抓、教学两条线合力抓、就业创业同步抓”的良好局面和“人人关心就业、人人参与就业、人人研究就业”的浓厚氛围。

　　为毕业生与用人单位多方搭桥

　　今年上半年，杭电党政领导和中层干部分批前往中电集团52所、浙江华为、华三通信等150家左右用人单位进行了“回访”和“寻访”，认真听取用人单位对学校毕业生的评价，对学校人才培养和就业指导服务工作的意见，同时全面搜集用人信息，全力推介毕业生，为毕业生带回了近3000个就业机会。

　　同时，学校充分运用校友资源，邀请著名校友回校参加“共商学科发展、专业建设与共话成才”等活动，了解校友企业的需求，同时为企业与毕业生之间搭建桥梁，受到校友企业和毕业生的欢迎，北京京东方科技集团每年来该校定点招收毕业生30多人。

　　为学生就业添证书“砝码”

　　程淼是杭州电子科技大学大四的学生，当其他同学往返于各大招聘会时，他已经被一家知名外资公司收入麾下，大三时参加了全国大学生电子设计竞赛并获得全国二等奖的经历，让他成为了多个企业争抢的人才。

　　基础知识较扎实，动手能力较强，综合素质较高，这一直是杭州电子科技大学毕业生深受用人单位和社会各界欢迎的重要原因，国内多家知名企业均与学校建立了稳定的就业合作关系。学校织起一张覆盖各学院的“竞赛网”，而其中涌现出的佼佼者在“数学建模”、“电子设计”、“ACM程序设计”等国际和国家级学科竞赛中连创佳绩。

　　学校鼓励学生在学好专业知识的同时，通过考证考级的方式提升自己，近几年来，有逾千名学生获得了相当于中级职称的软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师等资格证书。同时学校筹资兴建学生创新实验基地，孕育并培养了一批科技含量高、发展潜力大的学生科研项目，这都成为了学生就业时的重要砝码。

　　变“输血”为“造血”提升学生就业能力

　　该校在长期的就业指导实践中发现，简单的“输血”模式不能够解决大学生就业问题。该校从大一新生入学开始就开展学生职业生涯规划教育，构建了从始业教育到毕业就业的全程塑造体系，在大学四年里分阶段指导学生完成学业规划。

　　学校采取分类指导的政策，针对毕业生不同情况，采取不同就业指导措施。对于综合素质高、创新能力强的学生，优先选派到企业实习，依托313家就业基地强化产学研结合培养人才，实现人才与社会的无缝对接。如与熊猫电子合作，每年派50名左右的毕业生到该公司进行专业实习和实训。对于有创业意愿的学生，学校开办大学生科技创业园给予指导，3个月内入驻学生创业企业20余家。此外，学校在低年级学生中开展SYB创业技能培训，挖掘学生中的“潜力股”；为后20%的学习困难学生“开小灶”，提供有针对性的技能培训。学校还积极健全就业困难学生援助体系， 2009年在全省率先为就业困难学生发放校内助困教育券100万元，首批935人用该券参加了各种技能培训，获得了各种国家承认的证书，增强了就业竞争力。