作为晋级评先重要依据 家长学生也有发言权

　　在经过近一个月的意见征集后，安徽省《中小学教师职业道德规范》日前正式出台。师德将被作为校长任用、教师晋级、先进评定、绩效工资发放以及学校整体办学水平评价的重要依据。

　　按照该规范，教师应关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。在日常教学中，教师应采取适当方式对学生进行批评教育，但是，一些辱骂和挖苦的语言行为被明确禁止，否则将被视为违反师德。同时，教师还应保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益与尊严。

　　此次出台的规范中，安徽省还首次明确，中小学教师将建立“师德档案”。“师德”也将作为校长任用、教师晋级、先进评定、绩效工资发放以及学校整体办学水平等方面的重要评价依据；在先进称号评选以及教师绩效考核等工作中，也将实行“师德问题”一票否决制。

　　同时，一名教师的师德如何，除了其他教师和学校可以评价，学生及其家长也有了发言权。今后，各学校将通过个人自评、学生评议、教师互评、学校总评对教师师德进行鉴定，同时将面向社会公开师德举报电话、举报信箱，并向家长发放师德评议卡。

　　安徽省规定，对有严重失德行为并造成严重后果、影响恶劣的教师，取消教师资格并予以解聘，同时要追究学校领导的责任。