核心提示：据调查，中国女性比美国女性更有野心。现在女性的独立精神、就业中的性别歧视、受教育程度和和男性一起承担家庭重担等因素，使中国女性内心逐渐强大。
经理层 男女人数差不多
社会和制度的进步，使中国女性脱离了几千年的依附地位，实现了“能顶半边天”的自我价值。在中国，很少有制度性的障碍阻挠女性实现职业上的成功，因此，女性担任领导人被视为很常见的事情。资料显示，第十一届全国人民代表大会代表中女代表的比例为21.3%，高于美国国会中的女性比例。而北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的一项调研显示：在公司的经理层中，男性比例为57.9%，女性为42.1%，基本平衡。
四大原因让女性“强大”
不过，中国女性变得这般“内心强大”，现实无疑也有推手之功。
首先，现代女性具有强烈的独立精神。大多数人热爱自己的事业，不愿像传统女性一样，将相夫教子当成唯一的使命，而是努力取得职业成就，实现自我价值。
其次，就业中的性别歧视问题不可忽视。全国妇联妇女发展部今年8月发布的“女大学生就业创业状况调查”报告显示，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。要想在不容易获得的工作中站稳脚跟，只能充当“要当将军的好士兵”。
再次，受过高等教育的大龄女青年越来越多。另一半既然始终虚无缥缈，“凉透了心”的女性也就聪明或无奈地将目光转投于事业。
最后，女性必须与男性一同承担起家庭的重担。由于许多地方特别是大城市的生活成本很高，家庭的重担远不能由男性独自担当，女性必须出去打拼才能合力应对。也因此，许多女性不得不“野心勃勃”，去追求更高的职位。调查还显示，这些“有野心”的女性幸福感偏低。
美国《新闻周刊》新闻网日前以《中国女性比美国女性“更具野心”》为题，公布了一项研究结果。文章称，在受过高等教育的美国妇女中，仅有略超过1/3的人称自己很有野心；在中国，这一数字接近2/3。此外，超过75%的中国女性渴望获得企业高管的职位，而美国的这一数字仅为50%左右。
