2010年的人才市场比起前年和去年经济危机下的萧条，可以用“给力”来形容。今年人才市场情况的好转跟整体的经济环境有很大的关系，GDP不断上升，城市化进程加剧，都在带动着各个行业的发展，因此今年人才市场呈现出大量需要人才的良好局面。人才市场是整个经济形势的晴雨表，经济形势的好转，给今年的人才市场带来很大的帮助。同样，人才市场反映出的各种现象，也折射出经济运行中存在的问题。为此，本刊盘点出2010年人才市场“最”热点的几个话题，以帮助人们在未来的求职和职场打拼中修订自我坐标，更好发展。

　　●最“火”的人才：汽车、电子商务领域井喷式增长

　　2010年年末车市上演着近乎疯狂的抢购热潮，而以网购为主的电子商务也被团购网站、网络代购等带火得一塌糊涂。这些行业和领域人才需求的激增，由此成为了受人关注的现象。但是，在表面的繁荣下，更需认清其中的虚实以免盲目。

　　智联招聘高级职业顾问郝建指出，从整体行业来看，汽车行业招聘暴涨，根据智联招聘网统计，去年11月的汽车行业招聘岗位是2万多，而今年同期就翻倍增长到5万多，这可能与将要出台的交通治理方案有关。而一家雪佛兰4S店的副总经理则提醒说，的确今年汽车销售行业受年底政策调控措施消息的影响，呈现出了难以想象的增长，由此也使企业在人力需求上大幅增加，几乎每个店的现有员工都从每周轮休两天以上，减少到了休息一天，还为此新招收了不少人。但是，姑且将刺激车市暴涨的因素放到一边不谈，回想一下2010年上半年汽车销售市场冷淡萧条的情形，对于如此激增销量和人才缺口，所有业内人士都应该冷静理性地看待明年和未来的汽车市场及相关联的人才市场。

　　郝建指出，一方面今年是团购元年，在互联网上进行电子商务的用户超过4亿，消费者越来越接受网络购物这种消费方式，再加上互联网广告业复苏，亚马逊、雅虎等门户网站和电子商务网站纷纷实现盈利，网上支付的便利和可靠性的改进，电子商务已经进入成熟稳定的发展阶段。与几年前“虚热”相比，新一轮电子商务人才的需求更加实用，薪酬更加合理。另一方面，当当网等企业的上市，使得整个行业急需人才加盟，带动了大批与互联网相关职业，如围绕着网购的交通运输、物流等行业成为了人才需求的大户。

　　●最值得深思的人才：“海归”身价持续贬值

　　今年10月，在北京的一场海外留学人员专场招聘会上，某公司打出的1000元月薪的价码，被称为创造了“海归”招聘会上的最低纪录。而在招聘会现场，不少“海归”不约而同地将薪金预期值调向了3000元人民币以上，这与以前动辄几十万元的年薪简直不可同日而语。由此，也引发了2010年人才市场一个最热门的话题，是“海归”人才真的自愿放低身价因陋就简？还是经不起市场检验，镀金后的“海归”人才成色锐减呢？

　　调查显示，在过去的20年里，有近60万国人留学海外。到目前为止，已有超过15万人学成归国，而且，近两年归国人员还在以每年50%的速度递增。在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾经抱有“镀金”想法的留学人员发现，“海归”的名片并不能使他们成为招聘市场中的抢手人才，不少人不得不为寻找满意的工作而四处奔波。

　　●最难求的人才：高端人才思稳，企业挖角更难

　　2010年，绝大多数企业继续保持快速增长，而以外资企业为主的原来的用人大户也已经走出了经济危机的阴影，重新步入发展的轨道，由此也导致了对人才需求的增加，特别是高端人才的需求。不过与此同时，形成截然相反的局面是不少高级管理人才在经历了经济危机冲击的洗礼后，开始更加看重工作待遇和生活质量的稳定性。所以，出现了不少企业为找不到合适的高端人才而苦恼的现象。

　　一位职业猎头顾问坦言，今年所接的企业订单是不少，但真正能实现跳槽的并不多，而且能选择的对象也非常有限。一方面，由于生活压力的增加，跳槽成本也相对增加，所以不少高级人才认识到跳槽也是要担负风险的；另一方面，在经历了上一轮的经济危机后，也使得人们对外企、金融等所谓金领行业有了客观理性的认识，不再只图眼前利益，而有了更加长远的职业生涯规划意识。因而，2010年才市出现了一种独特的“求稳”趋势。

　　●最“潮”的引才方式：微博招聘、送礼招聘

　　如果今年你还热衷于跑招聘会赶场、海量式广发简历，那么你可能真的就“out”了。在2010年的校园招聘中，不仅仅再局限于以往传统的招聘形式，一些新兴的招聘方式出现在人们的视线中，也迅速被学生所认同和接受，像微博招聘、SNS（网络社区）、豆瓣的讨论小组等等都成为企业招聘人才的新途径。

　　随着3G门户网、腾讯、百度、新浪等越来越多企业微博招聘的跟进，微博招聘成了今年下半年的招聘热点。目前热衷微博招聘的企业，已经覆盖了IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业领域。因为无论是企业还是求职者更加注重效率，而微博在语言的编排组织上，没有博客那么高，同时大量的用户可以通过手机、网络等方式来即时更新自己的个人信息，都使这种全新的招聘形势受到热捧。

　　●最奇特的人才现象：“洋打工”

　　引发就业“冲击波”

　　一方面，企业对于高端人才和专业技术人员求贤若渴，另一方面，比较大的人才缺口也使越来越多的外国人把目光投向北京、上海和广州等经济发达城市。据不完全统计，各色皮肤的“洋打工”人数正在迅速增加，其中85%是中高级管理人员和专业技术人士。这些外籍人员大多为中方机构所聘，主要从事行政、销售、生产、财务、厨师、教师等工作。“洋打工”来自90多个国家和地区，其中来自日本、美国等国的“洋打工”所占比例较大。

　　面对日益壮大的“洋打工”，其实大可不必惊呼“狼来了”。入世后，国际间的人才竞争不可避免，这种跨境流动对国内人才市场造成的暂时冲击，既不可避免也无可非议。前程无忧高级职业顾问王剑认为，“洋打工”在中国就业的最合理表现，应该是区域性的“拾遗”与劳动力结构的“补短”上，这符合人力资源市场配置的规律。

　　●最难堪的招聘方式：企业“强求”灰色技能

　　过去在求职中，文凭和证书是求职的敲门砖，知识与技能是职业发展的重要参数。但是，在2010年的求职招聘中，有这些似乎还不够。有报道曾指出，几名应聘大学生，被企业以面试为名，陪客户喝酒，由于饮酒过量造成学生醉倒街头。为了给自己求职时增添“砝码”，也为了使自己更好顺应社会、适应职场生活，大学毕业生不得不掌握诸如会喝酒、会打牌以及笼络人脉关系等特殊的灰色技能。

　　某高校就业指导中心的负责老师就指出，面对日趋严峻的就业形势，一些毕业生开始认同社会上的所谓求职理念，尤其是求职困难专业的学生心态更容易出现偏颇。他们甚至认为只有公务员考试是比较公正的，其他单位招聘、面试没有多少公正、公平可言，要找到工作，主要靠各种关系。基于这些求职观念，部分大学毕业生在求职过程中，千方百计找关系，不仅热衷于考五花八门的证书，还开始适应了学习“灰色技能”。

　　●最无奈的才市话题：大学生与农民工的“界限”越来越模糊不清

　　有关方面公布的一组调查数据显示：大学毕业生平均起薪为每月1500元，比农民工平均月薪仅高出300元。此结果一出，再次引发了围绕着学生与农民工的界限模糊不清的话题，产生的关于大学生如何为自己职场定位、读书无用论等一系列2010年才市最重磅的激辩。

　　“造导弹不如卖茶叶蛋，拿手术刀不如拿剃头刀”这句上世纪八十年代及九十年代初流传的顺口溜，形象地反映了当时“脑体倒挂”的现象。如今，在国家高度重视教育的当口，这样的对比让新一轮“读书无用论”苗头再显。

　　对于农民工与大学生月薪差距变小的现象，有专家指出，农民工身价越来越高，准确地说是农民工身价正在逐渐回归正常，回归到与其付出、贡献相对匹配的水平。过去，农民工身价被严重低估，现在，农民工身价仍然被低估，只是程度上有所缓解，这是一种必然趋势，也是一种可喜现象。而大学毕业生虽然受过高等教育，但刚走出校门时，不少人无一技之长，还需通过工作锻炼、提高自己，假以时日才能成为真正的高素质人才。

　　●专家提出：对于求职态度，还是要理性对待

　　总体上看，对于2010年的人才招聘市场来说，是一个还算不错的年景。不过随着企业求才数量的回升，工作机会的提早到来，也使得一些学生眼花缭乱、应接不暇，不知道如何选择，进而打乱了自己的生涯规划，迷失方向。

　　虽然今年人才市场的形势有所缓解，但是大学生们在找工作中依然面临着很多问题。竞争还是非常激烈的。同时，企业对于毕业生的要求也在逐渐提高，这就要求大学生们自身的素质也要越来越高。

　　由于就业形势的转好，一些学生有了一定的选择空间和余地，因此也出现了一些挑三拣四的情况，对于这种情况，前程无忧高级职业顾问王剑指出：“虽然今年的就业形势有所好转，但是依然非常严峻。所以，这些同学对工作抱着挑三拣四的态度是不对的，还是要回归到理性的求职态度。”