本科普遍两千底线
应届偏门放低身段
与企业开出的价码相比，大学生自己心目中的薪酬水平又有多高？在一个文科应届毕业生专场上，记者随机访问了普通本科院校的20位本科生，他们大多表示最低的薪资期待是2000元。
黄同学在一家工业大学读文科类的专业，他说，现在生活费太贵，在广州低于2000元的话“生活压力很大”。当然，也不是非要特别高薪，只要能找到合适工作，也可以适当降低薪酬要求。相对于工资福利，他更多的是关心企业和个人的发展空间。
研究生的要求会稍高一点。华南农业大学规划类专业的一位研究生李同学说，现在研究生普遍都要求月薪3500元以上，低于这个价位，如果不是特别有吸引力的单位，一般都不会考虑。“我们比本科生多用三年的时间去进修，当然希望待遇能高一点。我有好几位同学找到的工作都不错，他们的工资都在5000元以上”。
相对而言，很多到人才市场上求职的应届生显得“身段”更低些。在市内一个人才市场上，读理工类专业的王同学表示，现在人才市场上很多企业要求有工作经验，工作经验越多薪酬相对就越高，自己的专业比较偏门，希望还是先就业后择业，只要薪酬有1800元左右也会考虑。
收入定位素质决定
适当得体面谈薪酬
应届大学生该如何给自己的薪酬定好位？中国人力资源开发研究会理事、广东商学院人力资源研究中心主任董福荣表示，在了解社会上平均薪酬水平的同时，每个大学生对自己的把握也很重要。大学生的入职薪酬一方面与社会总的需求有关，另一方面也要看其本身的综合能力与素质。一般来说，综合素质越高，薪酬就越高。再就是专业，所学专业如果与社会需求非常吻合，薪酬一般都比较乐观。所以，要想将来获得好的待遇，有更大的上升空间，大学生从一开始进校门就要注意提高自身的综合素质。
对于应届大学生在求职中如何与用人单位谈薪酬，很多招聘代表也提出了建议：可以谈，但一定要适当、得体。一家知名物业公司招聘代表刘先生说，现在一些人来求职第一句就问能拿到多少钱，这会给用人单位不好的印象，会觉得这个人很浮躁，一切向钱看。其实，企业最欢迎的是那种愿意与“企业共同成长”的人才，作出了贡献，单位是会考虑的。所以，大学生在面试最后差不多结束时，再与用人单位进行这方面交流会比较合适。
