李先生在公务员考试中名列榜首，但有关部门认为其不符合报考条件，最终未予录用。他将该部门告上法庭，要求其重作决定。日前，鼓楼区法院审结了我市首例不服人事管理其他行政行为案，驳回了李先生的诉请。

李先生于2008年取得二级建造师执业资格。2009年，他参加省直某机关2009年春季公务员招考，并取得了综合成绩第一的好成绩。该职位的主要报考条件为：基层工作2年以上；具有工程项目管理经验；具备工程师或监理工程师资格；加试工程管理知识。总成绩按公共笔试40%、加试30%、公共面试30%的比例合成。职位说明：省重点办重点项目管理，招收工程项目管理经验或相关资格人员。

报考同岗位的其他考生举报称，李先生不符合该岗位招考条件。省直某机关人事教育处就李先生是否可以录用，向福建省公务员局公务员管理处致函。

省公务员局公务员管理处作出书面复函，认为李先生不符合招考条件。后省直某机关向李先生出示上述复函。

李先生不服，将省公务员局告上法庭。他认为，该局对自己作出的复函决定违反了人才选拔标准和招考基本原则，且事实认定不清，证据不足，适用程序违法，请求依法撤销该复函决定，并要求该局说明不予录用的理由并重新作出决定。

鼓楼区法院经审理认为，第三人省直某机关对该岗位的招考条件之一系“具备工程师或监理工程师资格”，从该报考条件的表述中可以看出，报考条件中的“工程师”与“监理工程师”为并列关系，此条件中的“工程师”与“监理工程师”应作通常理解的工程师职称，即工程师技术职务任职资格，而非相关工程师执业资格。被告认定李先生在报考时不具备工程师或监理工程师资格，不符合招考条件，并无不当。据此，法院驳回了李先生的诉请