年来，在经济市场化、全球化和知识化浪潮的推动下，作为第三产业服务业的分支，中国的人力资源服务业发展迅猛。而国家颁布的一系列利好政策，更是推动人力资源服务业迎来了前所未有的发展高峰，预计到2020年中国人力资源服务业市场规模将超过2万亿人民币，前景十分广阔。

就整个产业本身而言，我国主流的人力资源服务行业还存在产品同质化、服务粗制化等问题。目前，以工联人力（北京工联人力资源有限公司）为代表的创新型人力资源服务企业正在强势崛起，利用互联网技术，一站式解决企业人力资源的难题，彻底颠覆传统运营模式，推动人力资源服务走向专业化、高效化、智能化、标准化。

全力构建云端平台  一站式解决HR所有难题

2014年年底，人社部与发改委、财政部联合颁布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，旨在推动人力资源服务迈向产业化发展，使其成为中国国民经济的新增长点。从行业本质来讲，传统的人力资源服务受限于僵化的运营模式，难以实现革命性突破，而借助互联网技术所打造的创新型人力资源服务才能推动该产业全面升级。

作为国内人力资源服务行业的佼佼者——工联人力，采用国际先进的SaaS模式，全力构建A7HR云端平台，为企业用户提供代发工资、代缴社保、人事代理、劳务派遣、薪酬管理、福利管理、培训咨询等全方位人力资源服务业务，从根本上解放了企业的HR工作人员，使人事管理工作变得简单、高效、可控，降低企业人事管理工作成本，帮助企业用户实现利益最大化。

开启双向服务模式  实现企业与员工完美对接

在切实有效的为企业用户（B端）解决HR难题的同时，工联人力根据人力资源服务市场的实际需求，针对企业员工（C端）也研发出创新型移动互联网产品，通过与A7HR云端平台进行一体化关联，为企业员工提供多方位的财富管理、入职管理、社保查询等服务，成为企业员工便捷高效的移动管家。

放眼国内，工联人力绝对称得上是人力资源服务行业实力派明星企业，不仅拥有一支十多年业务经验的核心团队，而且拥有强大的客户资源，工联人力已经完成发展规划的第一阶段，接下来将开启新的征程，向着战略规划的既定目标昂首迈进。

在未来的发展进程中，工联人力将始终积极响应国家相关政策，利用自身在运营理念、客户资源以及技术实力等方面强大优势，推动人力资源服务产业高效规范化发展，力争成为具有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务行业国家级典范企业。