平台化引才 高新技术领域人才是重点

　　金融危机使生产能力过剩的矛盾日益突出，以生物工程等为代表的新一轮科技革命将成为新的经济增长极，相关领域的海外人才，也成为本年度各地引才的重点对象。

　　乘着广州留交会东风，海外留学博士海峡西岸行活动在福州举办；“海外留学博士团杨浦行”活动上海启动；　近百海归为珠海带去76个项目……

　　7月18日《蝶舞千丛花为媒——各地逐步形成引才品牌 》，报道了“中国·海峡项目成果交易会”以及“百名海外高层次人才江苏行”活动。报道指出，回国参加这些制度化的引才平台的海外人才分别来自美国、加拿大、澳大利亚、日本、新西兰、以色列、英国等国家，项目成果、研究领域涉及福建省重点发展的生物医药、电子信息、新材料、机电一体化、环境环保等行业。

　　9月23日，国务院讨论并原则通过了《促进中部地区崛起规划》，要求进一步发挥中部地区比较优势，增强对全国发展的支撑能力，争取到2015年，中部地区实现经济发展水平显著提高、发展活力进一步增强、可持续发展能力明显提升、和谐社会建设取得新进展。海归去中部，正所谓赶上好时代。

　　此后，本报在2009年10月24日、11月7日题目为《中部崛起，海归大有可为》和《海归去中部，没有创新真不行》的两篇报道，解析了中部创业环境。中部地区承接国际资本，承接沿海产业转移，实现这一目标，离不开先进技术、先进管理经验和高精尖人才的有力支撑。中部各省纷纷推出的“百人计划”，力争在短时间内拥有一批高端人才，是提升自主创新能力、促进高新技术产业发展的有效途径。海归去中部，只有带着自主创新技术创业，才能进得去、扎得稳。 　2009年，为吸引更多海外人才回国就业，国内一些地方政府纷纷以“组团”的形式赴海外揽才，把招聘会现场搬到了海外。这使得海归不必回国就可现场签约，省去了不必要的麻烦，为他们回国就业开辟了一条快捷的通道。

　　出国揽才大势所趋

　　面对金融危机的袭来，国外学子们纷纷表示愿意回国。事实上，中国的发展迅速且稳定。金融危机爆发后，尽管国际经济形势不好，但中国抗击金融风暴的能力让不少留学生睁大了眼睛，内心暗自称许。海归们想回来，但实际上，只单纯依靠国内的引才平台是远远不够的，同时更应该“走出去”揽才。

　　4月4日《外来“和尚”会念什么“经”？》一文报道了2009年1月对外经贸大学派代表团赴美招揽人才一事。报道指出，放眼世界的国际视野、打破常规的创新意识、得天独厚的人脉优势是海归相对于本土人更吃香的原因。这次海外揽才主要集中在教育领域，为国内教育事业的发展提供了强大的助推力。

　　7月25日《走出国门招人才》在继“海外学子”版《海外学子期盼“招聘团”常态化》一文后，及时跟踪报道了江苏苏州、河南各地出国招聘人才的最新动态。本报在第一时间让读者了解海外揽才的信息，做到了与时俱进，获得读者的好评。

　　10月17日，本报报道了山东烟台赴美揽才的情况，这次揽才涉及生物制药、新兴电子、新材料、新能源等重点学科、实验室带头人和跨国公司经营人才等。事实上，高科技海归已成为组团揽才的重要对象。

　　海外人才联络点成关键

　　作为海外揽才的重要手段，海外人才联络点现正发挥不可替代的作用。本报7月25日报道，宁波市鄞州区通过海外人才联系会平台，在美国、日本和新加坡设立了3家海外引才引智联络站，启动新一轮海外高端人才引进工程。

　　8月1日《海外人才联络点——触角伸到海外去》指出，为吸引更多海外人才回国就业创业，苏州、宁波纷纷在海外设立海外人才联络点，引才机构常驻国外。借助海外华侨华人及人才机构的力量，海外人才联络点促进了海外引智工作更趋常态化，实现了人才政策协调、人才市场共营、人才资源共享、人才信息互通。

　　与在国内办人才招聘会或组团赴国外招聘相比，在海外设立联络点能使引才工作更加稳定和常态化。海外联络点将定期到当地大学和华人社团介绍国内的投资、就业和创业环境，每年组织海外人才回国参观考察。此外，企业需要从海外引进人才，可以随时通过联络点发布信息，有意向的海外人才便可与企业接洽。

　　对于想要回国创业的人才，海外联络点与国内的人事部门联系后，可由政府和创业园安排时间和行程，便于海外人才回国考察，为创业做准备。

　　出国揽才与在国内设立引才平台，二者相辅相成，不可或缺，共同为海归人员创业提供了良好的渠道。