在工资待遇方面，《实施方案》要求以2008年全市临聘教师月人均工资3568元/月为基数，增拨30%的工资福利性经费。据悉，在经费增拨后，深圳市临聘教师工资福利性经费核拨标准分别为小学每月每人4400元，初中4800元，高中5200元(核拨标准不含单位为临聘教师缴纳的社会保险费)，并表示今后深圳市还将适时调整提高相关标准。根据2009年6月下发的《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》,深圳市拟对临聘教师第二次增加工资,增加后临聘教师的工资将达到公办教师的65%。
记者了解到，到目前为止，深圳各区第一次加薪已经基本落实,但第二次加薪目前并还未完全到位。章老师就表示，目前除去税收等，自己拿到手的工资每个月只有3700-3800元，“相比正编老师每月1万多元还是差距很远。”而南山区提高临聘教师待遇的做法也得到不少临聘教师的认可，刘老师就表示，加薪后每月工资有7000元左右,相比之前3000多元的收入增加了一半多，“尽管与正编老师还是有几千元差距，但是已经改善不少。”
代表建议：
首先解决临聘教师同工同酬问题
两年的时间，还有5000多名临聘教师没有转正，这也表明深圳临聘教师的转正之路还需一段时间。广东省临聘教师“转公”时间到期，为何深圳临聘教师入编的解决如此慢呢？深圳市教育局新闻发言人范坤向记者表示，由于人事编制是多个部门联合处理的，何时解决非教育部门所答复的。而深圳市人大代表杨剑昌就表示，关键的因素在于深圳没有正确认识全市社会管理的人口基数，“没有把流动的外来务工人员纳入社会管理中，‘十一五’期间报的常住是860万，‘十二五’期间是960万，而深圳办理居住证的人口就有1200多万，人口基数的差距就导致参与社会管理人员不到位，没有编制，导致社会管理资源配置欠缺。”
这5000名临聘教师的入编问题又该如何解决呢？2010年8月10日，深圳市人力资源保障局和市教育局联合发布了《关于深圳临聘教师管理有关事项的通知》，里面指出，在中小学扩张之初，深圳教育部门就为应对核定编制之困难，允许学校实行所谓“空编管理”，即允其将编制额度中的一部分并不实际入编，而将相应之财政拨款，用来招聘更多的合同制教师也就是临聘教师。并规定在2010年之前，临聘教师数量占学校人员编制总额(按《实施方案》发布之日计算)的比例，原则上特区内控制在15%以内，特区外控制在20%以内，这也意味着临聘教师并不会在深圳完全消失。
尽管规定学校可保有20%的空编，但杨剑昌表示，由于人口基数的差距，在最后给予人事编制的时候，这个空编会扩大到40%，这也是导致深圳临聘教师入编难解决的原因，“控制20%的空编也是很难的。”对此，杨剑昌表示，临聘教师的编制问题不能一揽子解决，只能一步一步来，“不能把那些文化层次低的代课教师也全转了。”他建议，首先要解决临聘教师的同工同酬问题，拉近与正编教师的差距。而最关键的是除了公平、公正的招聘考试外，要制定优惠的政策，让那些有能力的临聘教师转正，“比如有些优秀的老师由于年纪大不能参加‘绿色通道’转正或参加考试，就可以制定一些优惠政策，代课一年加一分，让这些临聘教师更有优越性，并鼓励临聘教师提高学历和教学技能，通过制定优惠政策，让临聘教师争取早日转正。”
